Aanpak
In de bouwsector zijn de verschillen binnen teams nergens zo uitgesproken: van binnendienst tot uitvoering, van arbeider tot bediende, van aannemerij tot studiediensten, en van aannemer tot onderaannemer.
Onze ervaring in de rekrutering voor bouwkundige profielen leerde dat het aantrekken van nieuw talent niet voldoet als de sluizen en waardevolle medewerkers vertrekken door onvrede in bestaande teams.
Insights Discovery® biedt met zijn toegankelijke vierkleurensysteem een helder inzicht in de gedrags- en communicatievoorkeuren van diverse persoonlijkheden. Dit inzicht bevordert de effectiviteit en efficiëntie binnen werf- en bouwteams, leidt tot snellere resultaten, financiële besparingen en, bovenal, tot meer tevredenheid en geluk binnen de teams.
We beginnen altijd met een grondige inschatting van de situatie: wat zijn de behoeften van de teams en wat willen we bereiken? Dit kan plaatsvinden tijdens een online meeting of een persoonlijk gesprek.
Vervolgens stellen we een gedetailleerd plan van aanpak samen. Het is cruciaal dat we samenwerken met complete teams of alle stakeholders om een breed draagvlak te creëren.
Elk teamlid ontvangt een vragenlijst die thuis ingevuld moet worden, wat ongeveer 20 minuten in beslag neemt. Met de antwoorden stellen we individuele profielen op. In een eerste workshop, die zowel online als live kan plaatsvinden, leren de deelnemers hun eigen profiel en dat van anderen begrijpen, met speciale aandacht voor de verschillende gedrags- en communicatievoorkeuren. Afhankelijk van de specifieke behoeften en de gekozen vorm (online of live), kan de eerste workshop 4 tot 8 uur duren.
We adviseren om een continu opvolgtraject met coaching en workshops in te stellen. Omdat elke situatie en elk doel uniek is, ontwikkelen we in samenspraak een op maat gemaakt plan van aanpak.